اعطاي جايزه تعالي منابع انساني به شركت نفت پارس
به گزارش واحد ارتباطات و روابط عمومي ، شركت نفت پارس در مراسم نهمين دوره جايزه تعالي منابع انساني، با هدف معرفي و قدرداني از سازمان هاي برتر در حوزه مديريت منابع انساني...
به گزارش واحد ارتباطات و روابط عمومي ، شركت نفت پارس در مراسم نهمين دوره جايزه تعالي منابع انساني، با هدف معرفي و قدرداني از سازمان هاي برتر در حوزه مديريت منابع انساني، پس از ارزيابي هاي صورت گرفته، موفق به دريافت لوح و تقديرنامه "دو ستاره" گرديد.
سيزدهمين كنفرانس توسعه منابع انساني، كه در تاريخ 15و16 آبان ماه 96 با موضوع "جانشين پروري و مديريت استعدادها با تمركز بر نقش زنان و جوانان"، با حضور جمعي از مقامات كشوري، اساتيد و متخصصان حوزه منابع انساني، توسط سازمان مديريت صنعتي و انجمن مديريت منابع انساني ايران برگزار گرديد. جايزه تعالي منابع انساني، هرساله در 3 سطح گواهينامه، تقديرنامه و نشان به سازمان ها و موسسات خصوصي و دولتي اهدا شده و ارزيابان اين جايزه با حضور در سازمان ها، به ارزيابي برنامه ها، عملكرد و كيفيت توسعه منابع انساني مي پردازند و طبق نظام نامه جايزه، سرآمدان اين حوزه را انتخاب مي كنند. لوح و تقديرنامه اين كنفرانس به آقاي گمار "سرپرست حوزه اداري و منابع انساني" به نمايندگي از مديرعامل شركت، اعطا گرديد.
تعالي منابع انساني چارچوب جامعي از ارزش هاي محوري، معيارها و شاخص هاي برتر در تمامي ابعاد نيروي انساني است كه به مديران سازمان كمك مي كند تا با ارزيابي مستمر فعاليت ها، رويه ها، فرآيندها و نتايج منابع انساني، نقاط قوت و فرصت هاي بهبود خود را شناسايي كرده و براي آن ها هدف گذاري و در جهت رسيدن به اهداف برنامه ريزي نمايند
دريافت اين لوح و تقديرنامه اين كنفرانس توسط شركت نفت پارس، حكايت از تاكيد اين مجموعه، مبني بر تعالي منابع انساني و ارزش هاي اخلاقي دارد.




اخبار مرتبط
-
ارزیابی در بیستمین دوره جایزه ملی کیفیت ایران
شرکت نفت پارس، نخستین تولیدکننده روانکار در ایران، در تداوم مسیر ارتقای کیفیت و تعالی سازمانی، میزبان ارزیابان بیستمین دوره جایزه ملی کیفیت ایران بود.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت پارس، این ارزیابی از دوم تا پنجم آبان ماه ۱۴۰۵ با حضور تیم پنج نفره ارزیابان جایزه ملی کیفیت ایران با راهبری دکتر جبل عاملی، ارزیاب ارشد جایزه ملی کیفیت ایران برگزار شد. طی این چهار روز، رویکردها، عملکرد و نتایج بخش های مختلف شرکت از طریق بررسی مستندات، نشست های تخصصی، گفت و گو با مدیران و کارکنان و بازدید از فرایندهای عملیاتی مورد ارزیابی قرار گرفت.
نظر خود را در رابطه با این موضوع به اشتراک بگذارید